Jelen tanulmány célja, hogy kérdést tegyen fel a Magyarország Kormánya által kihirdetett veszélyhelyzet és a veszélyhelyzethez kapcsolódó intézkedések kapcsán a konfliktusok alakulásáról. A világjárvány következtében speciális korszaknak lehetünk a részesei, nincsen olyan tudományág és terület, amely ne lenne érintett a változás következményeivel való munkában.
Tanulmányunk hipotézise a következő: a munkáltatók által bevezetett ideiglenes intézkedések következtében a fizikai dolgozók és a munkáltatók közötti konfliktusok növekedtek. A tanulmány kérdőíves kutatásába bevont válaszadók arra a kérdésre válaszoltak, hogy nőtt-e a konfliktusok száma a veszélyhelyzet idején történt munkáltatói intézkedések bevezetése kapcsán. Célkitűzésünk a feltett kérdések elemzését elvégezni, levonni a következtetést és jelen tanulmányból kiindulva további tanulmányokban vizsgálni a békés vitarendezés lehetőségét.
Konfliktuskezelés mediációval a veszélyhelyzet idején – a kevesebb több? PDF
